O‘zbekistonda masofaviy va moslashuvchan ish tizimlarini tartibga soluvchi hujjat ishlab chiqilishi mumkin

Avval xabar berganimizdek, Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi masofaviy va moslashuvchan ish usullarini davlat xizmatida keng joriy qilish bo‘yicha so‘rovnoma o‘tkazgan edi. Bu safar agentlik vakili Asomiddin Xalilov ushbu yo‘nalishda olib borilayotgan ishlar va yangi tashabbuslar haqida qo‘shimcha ma’lumot berdi.

Masofaviy ish tizimiga ehtiyoj ortmoqda

O‘tkazilgan so‘rovnomada davlat fuqarolik xizmatchilarining 44 foizi masofadan turib ishlashga, 42 foizi esa moslashuvchan ish vaqti rejimiga o‘tishga ijobiy munosabat bildirdi. Xotin-qizlar, imkoniyati cheklangan shaxslar va qariyalar uchun bu tizimning afzalliklari yaqqol namoyon bo‘lmoqda. Farzand parvarishlayotgan ayollar va oilada parvarishga muhtoj bemor a’zolari bor xodimlar uchun moslashuvchan ish rejimi juda qulay ekanligi qayd etildi.

Agentlik vakili Asomiddin Xalilovning so‘zlariga ko‘ra, masofaviy va moslashuvchan ish usullarini davlat xizmatida joriy qilish bo‘yicha maxsus normativ-huquqiy hujjat ishlab chiqilishi mumkin. Ushbu hujjat davlat xizmatida ushbu ish usullarining tartibini belgilashda muhim o‘rin tutadi.

Tajriba loyihasi muvaffaqiyati

Agentlik 2024-yilda tajriba-sinov tariqasida 87 nafar davlat fuqarolik xizmatchisi uchun moslashuvchan ish rejimini joriy qilgan edi. Ishtirokchilar orasida xotin-qizlar, yosh bolali onalar va imkoniyati cheklangan shaxslarni parvarishlayotgan xodimlar bor edi. Tajriba natijalari shuni ko‘rsatdiki:

59% xodim moslashuvchan ish rejimida ishlashni davom ettirish istagini bildirdi;

22% esa ish beruvchilarni bu tizimga tayyorlash uchun maxsus qonunosti hujjatlar zarurligini ta’kidladi.

Ishtirokchilar moslashuvchan ish rejimi ularning mehnat unumdorligini oshirib, vaqtni samarali taqsimlash va shaxsiy hayotni yaxshilashga yordam berganini ma’lum qilishdi.

Yangi hujjat nima uchun muhim?

Masofaviy va moslashuvchan ish usullari hali to‘liq huquqiy asosga ega emasligi amaliyotda qator muammolarni keltirib chiqarmoqda. Masalan:

— Qaysi lavozimlar uchun masofaviy ish rejimi qo‘llanishi kerakligi noaniq;

— Ish beruvchilar va xodimlar uchun aniq qoidalar ishlab chiqilmagan;

— Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari bilan ta’minotda muammolar bor.

Agentlikning taklifi asosida ishlab chiqilishi rejalashtirilayotgan hujjatda masofaviy ish rejimi va moslashuvchan ish vaqti bo‘yicha qoidalar, masofadan ishlash uchun yaroqli lavozimlar ro‘yxati va boshqa texnik masalalar o‘z aksini topishi kutilmoqda.

Kelajakda nimalar kutilmoqda?

Davlat xizmatida masofaviy ishni rivojlantirish global tendensiyalar va mahalliy ehtiyojlar bilan mos ravishda shakllanmoqda. Agentlik tomonidan ishlab chiqilayotgan hujjat masofadan ishlash imkoniyatlarini kengaytirib, nafaqat xodimlarning samaradorligini oshirish, balki mehnat bozorida yangi imkoniyatlar yaratishga xizmat qiladi.