Право на работу есть, а возможности? С какими препятствиями сталкиваются женщины с маленькими детьми

На самом деле возможность работать зависит не только от желания женщины или её профессиональных навыков. Важную роль также играют семейная обстановка, доступность детских садов и условия труда.

Работа и семейные обязанности

Институт семьи и гендерных исследований провёл социологическое исследование среди 594 женщин с детьми дошкольного возраста. Опрос охватил Ташкент, Кашкадарьинскую, Ферганскую и Хорезмскую области.

В ходе исследования изучались участие женщин на рынке труда, возможности совмещения работы и семейных обязанностей, а также факторы, влияющие на трудовую занятость.

Почему женщины не могут выйти на работу?

Согласно результатам опроса, 38,7% респонденток назвали семейные обязанности главным препятствием для трудоустройства. Речь идёт о воспитании детей, домашних делах и повседневных заботах, которые мешают женщинам активно участвовать в рынке труда.

Ещё 25,4% женщин отметили нехватку центров по уходу за детьми. Для 16,2% участниц проблемой стала удалённость рабочего места, а для 13,9% — отсутствие возможности работать дистанционно.

Эти цифры показывают, что для выхода женщины на работу недостаточно просто наличия вакансии. Необходимо также решить вопросы ухода за ребёнком, дороги до работы и распределения домашних обязанностей.

Поддержка семьи

Один из наиболее примечательных результатов исследования касается отношений внутри семьи.

Согласно статистическому анализу, вероятность экономической активности женщин, получающих поддержку супруга, в 2,64 раза выше.

В целом у женщин, которые получают поддержку членов семьи, вероятность трудоустройства выше в 1,49 раза. Напротив, при наличии сопротивления со стороны семьи вероятность выхода на работу снижается на 66,3%.

Как домашние обязанности влияют на работу женщин?

Исследование выявило ещё одну интересную закономерность. У женщин, которые тратят более 12 часов в неделю на дополнительные домашние обязанности, вероятность трудоустройства на 75,4% ниже.

Приготовление еды, уборка, стирка, уход за детьми и другие бытовые задачи требуют немало времени и сил. Если большая часть этих обязанностей ложится на одного человека, ему становится сложнее выйти на работу или находить время для профессионального развития.

В этом смысле распределение домашних обязанностей между членами семьи не только облегчает повседневную жизнь, но и создаёт более благоприятные условия для участия женщин в рынке труда.

Как оценили баланс между работой и семьёй?

В рамках исследования также оценивалась способность женщин совмещать профессиональную и семейную жизнь. Сводный индекс баланса между работой и семьёй, рассчитанный по шести направлениям, составил 60,9%. Этот показатель был оценён как средний.

В региональном разрезе индекс составил 66,2% в Ташкенте и 57% в Кашкадарьинской области.

Способность женщин адаптироваться к повседневным ситуациям получила относительно высокую оценку — 3,53 балла. При этом показатель психологической устойчивости составил 2,36 балла.

Иными словами, женщины адаптируются к необходимости одновременно справляться с работой и домашними заботами, однако вопросы психологической нагрузки и эмоциональной поддержки также не должны оставаться без внимания.

Какие решения необходимы?

Результаты исследования показывают, что для повышения трудовой активности женщин с маленькими детьми важны сразу несколько факторов. Среди них — расширение услуг по уходу за детьми, внедрение гибкого графика работы, увеличение возможностей дистанционной занятости и равномерное распределение семейных обязанностей.

Особенно важно создавать условия, позволяющие женщинам с детьми дошкольного возраста совмещать рабочий график с уходом за ребёнком.