Чиновников предложили проверять на «честность» по 600-балльной системе

По набранным баллам также будут определять, на каких должностях рекомендуется работать сотруднику. Проект соответствующего положения уже разработан, а его общественное обсуждение завершилось 9 ноября.

Кто должен пройти проверку?

Новая система разрабатывается для предупреждения коррупции в государственных органах.

Согласно проекту, специальное тестирование должны будут проходить руководители и сотрудники следующих организаций:

• государственные органы и местные хокимияты;

• государственные учреждения;

• государственные целевые фонды;

• предприятия с государственной долей участия.

Проверку планируется проводить один раз в три года. Кроме того, тестирование будут проходить новые сотрудники, а также кандидаты на должности со средним и высоким уровнем коррупционного риска.

Введение такой системы ранее было предусмотрено указом президента о повышении эффективности управления на государственной службе.

Как будет проходить тестирование?

Оценку сотрудников будет проводить Центр оценки управленческих кадров при Агентстве эффективности управления при Президенте.

Тестирование организуют через электронную платформу AssessPro. В ходе проверки будут оценивать поведение сотрудника с точки зрения факторов, связанных с коррупционными рисками.

Испытания будут проходить в территориальных филиалах агентства и специально оборудованных помещениях. Участники смогут отвечать на вопросы на узбекском, каракалпакском или русском языках.

Во время тестирования запрещается пользоваться телефонами, планшетами, книгами и шпаргалками, разговаривать с другими участниками, а также покидать помещение до завершения испытания.

При нарушении этих правил результаты участника аннулируются. Если сотрудник не успеет ответить на все вопросы в установленное время, результат его оценки также не будет сформирован.

Сотрудников разделят на четыре категории

Результаты тестирования будут оцениваться по 600-балльной системе. В зависимости от набранных баллов определят уровень устойчивости сотрудника к коррупции.

1-я категория — 447–600 баллов. Высокий уровень устойчивости к коррупции.

2-я категория — 405–446 баллов. Средний уровень устойчивости.

3-я категория — 364–404 балла. Уровень устойчивости ниже среднего.

4-я категория — 120–363 балла. Низкий уровень устойчивости.

При этом такая оценка не означает, что сотрудник совершил коррупционное правонарушение. С помощью тестирования планируется определить, насколько он способен противостоять коррупционным рискам.

Повлияют ли результаты теста на занимаемую должность?

В проекте положения предусмотрены отдельные рекомендации для сотрудников каждой категории.

• 1-я категория — может работать на должностях с высоким и более низким уровнем коррупционного риска.

• 2-я категория — рекомендуется для должностей со средним и низким уровнем коррупционного риска.

• 3-я категория — может работать на должностях со средним и низким уровнем риска, однако контроль за его деятельностью будет усилен.

• 4-я категория — рекомендуется только для должностей с низким уровнем коррупционного риска.

Однако пока эти правила предусмотрены лишь проектом положения. Окончательные нормы станут известны после утверждения документа.