Как работает система повышения потенциала государственных служащих?

В целях развития системы государственной службы Узбекистана и организации управления на современном уровне в 2024 году были реализованы масштабные учебные программы. Благодаря этим программам была повышена квалификация руководителей, специалистов и новых лидеров, работающих в сфере государственного управления, а также улучшена их эффективность.

Традиционное обучение

В рамках традиционных образовательных программ, которые являются основой системы государственного управления, повысили квалификацию следующие участники:

• Кандидаты, включенные в национальный кадровый резерв – 1 166 человек;
• Кандидаты, включенные в резерв перспективных кадров – 494 человека;
• Руководящие кадры центральных аппаратов министерств и ведомств – 807 человек;
• Руководители среднего и нижнего звена – 1 644 человека;
• Руководители, занимающиеся вопросами гендерной политики – 363 человека;
• Специалисты, работающие в системе Народных приемных – 464 человека;
• Специалисты районных и городских хокимиятов – 1 343 человека;
• Руководители крупных назначенных секторов – 52 человека;
• Сотрудники, работающие с международными рейтингами и индексами – 51 человек.

Специальное обучение

В рамках специальных курсов обучения:

• В курсе «Школа женщин-руководителей» приняли участие 46 активных женщин, развивавших свои лидерские способности;
• В «Школе подготовки хокимов» участвовали 56 кандидатов из национального кадрового резерва;
• В курсе «Лидерство махалли» приняли участие 54 598 лидеров из 9 500 махаллей.

Зарубежные стажировки

Для обмена опытом государственные служащие прошли стажировку в следующих странах:

• Китай – 17 человек;
• Республика Корея – 17 человек;
• Германия – 9 человек;
• Турция – 11 человек.

Экспресс-тренинги

В 39 раёнах были организованы экспресс-тренинги для вновь назначенных руководителей и их команд. В этих тренингах приняли участие 181 заместитель хокимов и 1 342 специалиста.