Почему мужчины зарабатывают больше женщин?

Экономисты изучили, почему различается уровень зарплат мужчин и женщин среди выпускников колледжей. В ходе исследования была проанализирована трудовая деятельность почти 600 тысяч выпускников средних специальных учебных заведений в России. Результаты показали, что уже в начале карьеры между мужчинами и женщинами существует заметный разрыв в оплате труда. Более того, со временем этот разрыв увеличивается. Насколько же велика разница в зарплатах?

Как проводилось исследование?

Исследование было проведено на основе данных выпускников колледжей 2022 года в возрасте от 18 до 25 лет в России. Экономисты изучили выпускников учреждений среднего профессионального образования, готовящих квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена. Анализировались те, кто устроился на работу по официальному трудовому договору в течение полугода после окончания обучения.

Всего в исследование вошли 633 тысячи выпускников, из которых 222 тысячи официально трудоустроились. Также экономисты сравнили данные выпускников 2022 года с выпускниками 2019 года. Исследование было проведено специалистами Высшей школы экономики (ВШЭ), а его результаты опубликованы в журнале «Вопросы образования».

Насколько велика разница в зарплатах?

Согласно результатам исследования, уже на старте карьеры мужчины в среднем зарабатывают на 23% больше, чем женщины. Через три года этот разрыв почти удваивается.

Среди специалистов среднего звена мужчины также получают более высокую заработную плату. В зависимости от направления подготовки, их доход может быть выше на 12–21%. В некоторых отраслях разрыв ещё более значительный. Например, в сфере добычи полезных ископаемых мужчины в среднем зарабатывают на 10 тысяч рублей в месяц больше, чем женщины.

Выбор специальности играет ключевую роль

По мнению исследователей, одной из главных причин такого разрыва является различие в выборе специальностей между юношами и девушками. В колледжах направления обучения часто разделяются по гендерному признаку. Например, среди квалифицированных рабочих около 70% мужчин обучались по техническим специальностям, тогда как среди женщин этот показатель составляет лишь 18%.

Женщины чаще выбирают такие направления, как общественные науки, медицина и педагогика — соответственно 34%, 24% и 14%. Среди мужчин эти показатели значительно ниже — 15,5%, 5,5% и всего 0,8%.

Мужчины с техническим образованием чаще работают в промышленности, строительстве и энергетике. Женщины же, даже имея другую специальность, нередко устраиваются в сферу торговли или услуг. Эти сферы отличаются более лёгким входом на рынок труда, но уровень заработной платы там, как правило, ниже.

Как сократить разрыв в оплате труда?

Эксперты отмечают, что на выбор профессии влияет не только личный интерес, но и общественные стереотипы. В последние годы спрос на технические специальности растёт, и мужчины чаще занимают позиции в этих сферах. Однако женщины нередко работают на должностях, соответствующих или даже превышающих их уровень квалификации. Например, среди специалистов среднего звена треть выпускниц занимает руководящие или высококвалифицированные позиции. Это свидетельствует о том, что разрыв в оплате труда нельзя объяснить только уровнем квалификации.

Авторы исследования считают, что для сокращения разрыва необходимо расширять возможности выбора профессий для девушек, особенно в высокооплачиваемых технических и промышленных сферах. Также важно улучшать процессы трудоустройства после окончания обучения.

Исследователи подчёркивают, что полученные результаты отражают ситуацию только на этапе первой работы выпускников. В целом же за последние 10–15 лет разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами постепенно сокращается.