В каких случаях работодатель обязан выплачивать сотрудникам обязательные компенсации?
Согласно закону, в определённых случаях работникам выплачиваются компенсации за дополнительные расходы, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.
1 мин. чтения
Музрабатский районный отдел юстиции, а также начальник отдела охраны труда и техники безопасности А.Юнусов, предоставили подробную информацию о таких случаях.
Когда это обязательно?
Согласно статье 286 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель обязан компенсировать сотруднику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, в следующих случаях:
- при служебных командировках;
- при выполнении работ, требующих разъездного или вахтового характера, а также работ в полевых условиях;
- при переводе на другую работу в другом месте по предварительному соглашению с работодателем;
- при прохождении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки по направлению работодателя;
- при временной утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра;
- за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск;
- при замене работодателем срока уведомления об увольнении денежной компенсацией.
И это не всё...
Помимо указанных компенсационных выплат, работодатель обязан выплачивать сотрудникам иные компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также внутренними документами, принятыми работодателем с согласия профсоюзного комитета или прописанными в трудовом договоре.
