Обязательно ли выплачивать «деньги за картошку» всем сотрудникам?

В некоторых организациях эта помощь выплачивается, в то время как другие компании её не предоставляют. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели предоставлять «картофельные деньги» всем сотрудникам? На этот вопрос подробно ответил старший преподаватель кафедры трудового права Ташкентского государственного юридического университета Мухаммадамин Каримжонов.

Является ли это обязанностью работодателя?

Трудовой кодекс не возлагает на работодателя прямую обязанность предоставлять сотрудникам этот вид материальной помощи. Однако в законодательных актах, касающихся оплаты труда сотрудников некоторых государственных учреждений (указы Президента или постановления правительства), предусмотрены особые случаи выделения материальной помощи на покупку сельскохозяйственной продукции.

Например, в приложениях к постановлениям Кабинета Министров, таким как постановление № 12 от 9 января 2019 года для сотрудников Государственного комитета по экологии и охране окружающей среды Республики Узбекистан, или постановление № 409 от 22 июня 2017 года для работников сферы жилищно-коммунального обслуживания, предусмотрено выделение материальной помощи на покупку сельхозпродукции.

Как предоставляется помощь сотрудникам, для которых «деньги за картошку» не предусмотрены законодательством?

Согласно статье 13 Трудового кодекса, иные правовые акты о труде могут предусматривать дополнительные права и гарантии для работников. В статье 12 Трудового кодекса указано, что такие акты включают коллективные договоры, соглашения, внутренние документы и индивидуальные правовые акты, принятые работодателем.

В статье 67 Трудового кодекса говорится, что коллективным договором могут предусматриваться более льготные условия труда и социально-экономические условия, чем в трудовом законодательстве. Это могут быть дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсации за транспортные и командировочные расходы, оплата за пользование мобильной связью и интернетом, компенсация за обучение и другие льготы.

Таким образом, «деньги за картошку» могут быть предусмотрены не только в законодательных актах, но и в коллективных договорах или трудовых договорах, заключенных с сотрудниками. Например, организация может указать в коллективном договоре, что работодатель ежегодно осенью выплачивает материальную помощь на покупку сельхозпродукции в размере, равном пятикратному базовому расчетному показателю.

Нужно ли подавать заявление на получение «деньги за картошку»?

Если материальная помощь на покупку сельхозпродукции предусмотрена в коллективном договоре для всех сотрудников, заявление подавать не нужно. Достаточно приказа работодателя.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять «деньги за картошку»?

В статье 34 Трудового кодекса указаны основные принципы социального партнерства в трудовой сфере. Если работодатель отказывается предоставить гарантии, предусмотренные в других правовых актах о труде, это является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности, должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство, может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 базовых расчетных величин.

Удерживается ли подоходный налог с «деньги за картошку»?

Согласно статье 377, пункту 10 Налогового кодекса, материальная помощь в форме предоставления сельскохозяйственной продукции или денежных средств на её покупку относится к прочим доходам налогоплательщика. Однако такие доходы, не превышающие 4,22-кратного размера минимальной заработной платы, не облагаются налогом.

Полагаются ли «деньги за картошку» сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания?

Согласно статье 299 Трудового кодекса, в период действия дисциплинарного взыскания сотруднику не предоставляются меры поощрения, в том числе премии. Однако материальная помощь не является поощрением.

Таким образом, если «деньги за картошку» предусмотрены законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором, они выплачиваются сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания.