Microsoft предложит 9 тыс. сотрудников добровольно уйти на пенсию

Microsoft впервые за 51 год существования компании предлагает части сотрудников в США добровольно покинуть компанию с компенсацией. Программа затрагивает до 7% американского штата и стала частью более широкой трансформации бизнеса на фоне стремительного развития искусственного интеллекта и роста затрат на инфраструктуру.

Компания подчёркивает, что речь не идёт о массовых увольнениях, а о «осознанном выборе» для сотрудников, которые уже близки к завершению карьеры или рассматривают смену направления.

Кто может участвовать в программе

Под действие программы попадают сотрудники уровня senior director и ниже, при этом действует дополнительное условие: возраст сотрудника и его стаж в компании должны в сумме составлять 70 или более.

Ограничение также касается сотрудников, участвующих в программах продаж с бонусной системой — они не смогут воспользоваться предложением.

Индивидуальные условия и детали будут доведены до работников и их менеджеров 7 мая.

Какие компенсации предлагает Microsoft

Точные суммы зависят от стажа и должности, однако базовая модель компенсации строится на стандартном подходе: несколько месяцев базовой зарплаты плюс дополнительные выплаты за каждый год работы в компании.

В предыдущих сокращениях Microsoft также предоставляла расширенные социальные пакеты, включая медицинскую страховку на несколько месяцев и сохранение части акций.

Таким образом, итоговая компенсация может значительно отличаться в зависимости от уровня сотрудника и его истории в компании.

Почему Microsoft пошла на такой шаг

Решение связано с масштабной перестройкой стратегии компании. Microsoft активно увеличивает инвестиции в дата-центры и вычислительную инфраструктуру для поддержки генеративного искусственного интеллекта.

На фоне AI-бума компания конкурирует с Google и Amazon, которые также резко увеличивают капитальные расходы. Одновременно рынок программного обеспечения испытывает давление со стороны новых AI-инструментов, которые меняют традиционные процессы разработки.

В этих условиях Microsoft стремится перераспределить ресурсы и повысить эффективность затрат.

Реакция рынка

После объявления о программе акции Microsoft снизились более чем на 4%, что отражает общую нервозность инвесторов в отношении расходов технологических гигантов на AI-инфраструктуру.

Падение затронуло и другие компании сектора программного обеспечения, которые также активно инвестируют в развитие искусственного интеллекта.

Внутренние изменения в компании

Помимо программы выкупа, Microsoft пересматривает систему мотивации сотрудников. Теперь менеджеры получат больше гибкости при распределении вознаграждений, включая акции и бонусы.

Также упрощается система оценки эффективности: вместо девяти вариантов компенсационных решений останется пять, что должно сделать процесс более прозрачным и управляемым.