В Узбекистане наблюдается нехватка кадров в торговле, технических и образовательных сферах

Эксперты Института макроэкономических и региональных исследований (МЭРИ) провели анализ спроса на профессиональные кадры на местном рынке труда. Результаты исследования показали, что наиболее востребованными являются специалисты в сфере торговли и технических специальностей.

Анализ спроса по специальностям

Институтом было проведено исследование, в котором приняли участие 7843 работодателя из 180 районов и городов Узбекистана. В ходе опроса был изучен спрос на рабочую силу по 172 видам специальностей. Выяснилось, что наибольший спрос на рынке труда наблюдается на специалистов в сфере торговли.

Торговля лидирует по востребованности

Работодатели, занятые в торговой сфере, составили 23,4% от общего числа участников опроса. При этом доля торговых предприятий среди всех компаний республики составляет 32,5%. Это объясняет высокий спрос именно на специалистов в данной отрасли.

Спрос на технические специальности растёт

Среди технических специальностей наиболее востребованы:

• Механики сельскохозяйственного и промышленного оборудования (1,7%);
• Специалисты по сельскохозяйственной и строительной технике (1,4%);
• Водители тракторов, бульдозеров и комбайнов (1,4%);
• Агрономы (1,3%);
• Швеи, ткачи и вышивальщики (1,7%).

Нехватка кадров в этих направлениях связана с недостаточным уровнем обучения техническим навыкам, отсутствием современных технологий в ряде регионов и дисбалансом на рынке труда между различными областями.

Спрос в образовательной сфере и IT

В образовательных учреждениях растёт потребность в преподавателях иностранных языков (английский, немецкий, корейский), математики и IT (1,2%). В государственном и частном секторах также остро не хватает следующих специалистов:

• Маркетологи;
• IT-разработчики;
• Бухгалтеры;
• Специалисты по управлению персоналом.

Востребованность неквалифицированного труда

На рынке труда наблюдается высокий спрос на уборщиков, водителей и садовников, которые не требуют специальной квалификации. Однако из-за высокой текучести кадров в этих должностях потребность в таких работниках остаётся постоянной.

Дисбаланс по регионам

Результаты анализа показали, что, несмотря на существующий спрос на 172 вида специальностей по всей республике, в некоторых регионах наблюдается полное отсутствие потребности в определённых профессиях. Этот дисбаланс является важным фактором, влияющим на развитие рынка труда в Узбекистане.