Как время проведения собеседований влияет на кандидатов?
Эксперты отмечают, что кандидаты, проходящие собеседование утром, обычно получают более высокие оценки и имеют больше шансов на трудоустройство.
2 мин. чтения
Подготовка к собеседованию часто включает рекомендации назначать его на утреннее время. Это утверждение имеет научное обоснование. Исследования показывают, что кандидаты, проходящие собеседования утром, чаще получают положительные результаты и более высокие оценки.
Собеседования утром повышают шансы на трудоустройство
Анализ тысяч собеседований показал, что утром кандидаты оцениваются выше, а вероятность их трудоустройства значительно возрастает.
Причин этому несколько. Во-первых, в начале рабочего дня специалисты по подбору персонала более внимательны и сосредоточены. Ближе к середине дня сотрудники, проведя множество встреч и обработав большое количество информации, устают, что увеличивает вероятность субъективного подхода к принятию решений. Во-вторых, ближе к концу дня кандидаты чаще сравниваются с теми, кто был до них, что снижает их шансы по сравнению с первыми собеседуемыми. Кандидаты, прошедшие собеседование первыми, остаются в памяти на следующий день, что дает им дополнительное преимущество.
«Усталость от принятия решений»
В психологии существует понятие «усталость от принятия решений». Это означает, что в течение дня после множества принятых решений люди склонны принимать их быстрее и менее обдуманно к концу дня. Это делает проведение собеседований утром более эффективным.
Тем не менее, профессионализм и подготовка имеют ключевое значение независимо от времени собеседования. Участвуя в утреннем собеседовании, важно максимально эффективно использовать это время. Одно из доказанных правил — первое впечатление решает все.
