6-часовой рабочий день повышает мотивацию сотрудников и снижает количество конфликтов
Многие компании переходят на 6-часовой рабочий день, сохраняя при этом зарплату. В результате этого производительность предприятий растет.
1 мин. чтения
О переходе на 6-часовой рабочий день для повышения эффективности сообщило Министерство по сокращению бедности и занятости.
Максимальный уровень продуктивности
Последние исследования физиологов и психологов показывают, что максимальная эффективность использования рабочего времени достигается в течение 5-6 часов.
В Швеции и других странах Европы компании активно переходят на 6-часовой рабочий день, сохраняя зарплаты и объем выполняемой работы. Это ведет к росту производительности предприятий.
Меньше конфликтов, больше удовлетворенности жизнью
Сторонники данного подхода утверждают, что человек не может концентрироваться на выполнении задач в течение 8 часов. Из-за усталости он начинает смешивать работу с другими видами деятельности.
Руководители всех организаций, внедривших 6-часовой рабочий день, отмечают, что мотивация сотрудников возросла. Также наблюдается снижение количества конфликтов на рабочем месте и в целом повышение удовлетворенности жизнью.
Рабочее время в Узбекистане
Напомним, согласно статье 115 Трудового кодекса Республики Узбекистан, нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю. При этом, в шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать семи часов, а в пятидневной — восьми часов.
