В Узбекистане изменится система оплаты труда госслужащих: Зарплата и премии будут зависеть от результатов работы

В Узбекистане планируется обновить систему оплаты труда государственных гражданских служащих. Согласно предложениям, представленным президенту Шавкату Мирзиёеву, вместо многочисленных надбавок и премий будет внедрена единая, прозрачная система оплаты труда, основанная на результатах работы. Ожидается, что новые правила охватят 54 тысячи государственных служащих, а размер заработной платы будет зависеть от квалификации сотрудника, эффективности его работы и достигнутых результатов.

В действующей системе сохраняется значительная разница в зарплатах

За последние годы в сфере государственной гражданской службы проведён ряд реформ. Был принят отдельный закон, определяющий права, обязанности и основные принципы деятельности государственных гражданских служащих, а численность управленческого персонала в государственных органах сокращена с 73 тысяч в 2016 году до 54 тысяч. Однако во время презентации было отмечено, что действующая система оплаты труда по-прежнему имеет ряд серьёзных недостатков. Сегодня должностной оклад составляет не более 15% в структуре заработной платы, тогда как около 70% фонда оплаты труда приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с фактическими результатами работы сотрудника. В результате работники, занимающие одинаковые должности и выполняющие схожие обязанности, получают разную заработную плату. Кроме того, сохраняются значительные различия в оплате труда между территориальными подразделениями министерств и ведомств и сотрудниками областных, районных и городских хокимиятов, занимающими аналогичные должности.

Будет внедрена единая система оплаты труда

В настоящее время отсутствует единый нормативно-правовой документ, регулирующий порядок оплаты труда государственных гражданских служащих. Вместо этого в различных государственных органах действует более 50 отдельных нормативных документов. В связи с этим предлагается внедрить единую, открытую и основанную на результатах систему оплаты труда. Государственные органы будут разделены на национальный, республиканский, территориальный, районный и городской уровни, а сотрудники — на группы административного управления, основной деятельности и обеспечения в зависимости от выполняемых функций. Также предлагается внедрить новую тарифную сетку, основанную на международном опыте, с 11 разрядами и 6 ступенями. При определении численности штата и размера заработной платы в районах и городах будут учитываться численность населения и особенности территории.

Вместо десятков надбавок введут три вида поощрений

Более десяти действующих надбавок и премий предлагается заменить тремя основными механизмами стимулирования. Надбавки будут начисляться с учётом квалификации сотрудника, качества исполнения должностных обязанностей, исполнительской и трудовой дисциплины, инициативности, а также показателей эффективности (KPI). Кроме того, по итогам отчётного периода бонусы смогут получать сотрудники, успешно выполнившие важные и сложные задачи, внедрившие инновационные подходы и добившиеся высоких результатов. Каждый государственный служащий заранее будет знать, как формируется его заработная плата и за какие показатели он может получить надбавку или бонус. При этом зарплата сотрудников территориальных подразделений не будет превышать оплату труда работников соответствующих хокимиятов, занимающих аналогичные должности.

Владение технологиями искусственного интеллекта станет одним из критериев для получения бонусов

Президент подчеркнул, что новая система должна обеспечить справедливость и прозрачность оплаты труда, а размер заработной платы должен напрямую зависеть от квалификации, уровня ответственности и результатов работы сотрудника. При начислении бонусов будут учитывать не только показатели работы, но и освоение современных знаний и навыков.