В Узбекистане официально разрешили забастовки: в каких случаях сотрудники смогут приостановить работу?

В Узбекистане впервые чётко определены законные процедуры проведения забастовок. Теперь, если коллективный трудовой спор невозможно урегулировать путём переговоров и примирительных процедур, работники могут принять решение о проведении забастовки. Однако для этого установлены определённые правила.

Как будут защищаться права работников?

Перед забастовкой должны быть исчерпаны все возможности для урегулирования спора

Согласно новому закону, забастовка рассматривается как крайняя мера. Если коллективный трудовой спор невозможно разрешить посредством переговоров и примирительных процедур, только тогда работники могут рассматривать вопрос о проведении забастовки.

При этом никто не может быть принуждён к участию в забастовке. Также запрещено оказывать давление на сотрудников, которые отказываются участвовать в ней. То есть участие в забастовке является личным выбором каждого работника.

Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании работников организации. Для его утверждения необходимо, чтобы за него проголосовало более половины участников собрания. Важно, что такое решение должно быть принято не менее чем за один месяц до начала забастовки.

Забастовка не может начаться внезапно

Закон предусматривает обязательное предварительное уведомление всех сторон о проведении забастовки. После принятия решения профсоюзный комитет обязан не позднее следующего рабочего дня направить работодателю письменное уведомление.

Работодатель, в свою очередь, после получения уведомления должен в течение одного рабочего дня проинформировать государственные органы, занимающиеся урегулированием коллективных трудовых споров.

Такой порядок введён для того, чтобы до начала забастовки стороны могли ещё раз рассмотреть ситуацию, продолжить переговоры или урегулировать спор мирным путём.

Участника забастовки нельзя уволить

Одной из важнейших норм закона является защита прав работников. Теперь сотрудника нельзя наказать или привлечь к дисциплинарной ответственности только за участие в забастовке.

На время забастовки за работником сохраняются его рабочее место и занимаемая должность. После её завершения он имеет право вернуться к своей прежней работе.

Однако работодателю предоставлено право не выплачивать заработную плату за дни, в течение которых сотрудник не работал из-за участия в забастовке. Поэтому работникам следует учитывать не только правовые, но и финансовые последствия такого решения.

Не все имеют право на забастовку

Для отдельных сфер деятельности законом установлены ограничения. Запрещается проведение забастовок работниками здравоохранения, военнослужащими, судьями, сотрудниками правоохранительных органов, отдельными категориями государственных гражданских служащих, а также работниками систем энергоснабжения, водоснабжения и связи.

Кроме того, проведение забастовок не допускается в период действия чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации, военного положения или всеобщей мобилизации.

Если забастовка может создать угрозу жизни и здоровью людей, общественной безопасности или нанести ущерб экологической стабильности, суд вправе отложить её начало на срок до 30 дней либо приостановить её на тот же срок.

Забастовки, проводимые с нарушением установленных законом требований и процедур, будут признаны незаконными.

Как новое право будет работать на практике?

До настоящего времени вопрос проведения забастовок в Узбекистане активно обсуждался, однако чётких правовых механизмов для их организации не существовало. Теперь для работников и работодателей установлены конкретные правила.

Это может стать новым инструментом урегулирования трудовых споров, однако насколько эффективно он будет работать на практике, покажет время.