В Узбекистане могут запретить увольнение женщин из-за беременности

На третьем пленарном заседании Сенат Республики Узбекистан утвердил закон, вносящий важные изменения и дополнения в Трудовой кодекс страны. 

Как изменения в трудовом законодательстве модернизируют трудовые отношения?

Эти изменения направлены на модернизацию трудовых отношений, защиту прав работников и внедрение цифровых технологий в сферу труда. В частности, закон предусматривает внедрение электронного оформления трудовых договоров через межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда". Это позволит упростить и ускорить процесс заключения трудовых соглашений, а также сделает его более прозрачным. Также вносятся изменения в порядок определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядок расчета средней заработной платы работника. Эти изменения призваны сделать систему отпусков более гибкой и справедливой, а также обеспечить точный расчет доходов сотрудников.

Каким образом новый закон об образовании и трудоустройстве упростит процесс трудоустройства в Узбекистане?

В соответствии с законом "Об образовании" уточняются виды образовательных организаций, где работники могут проходить обучение в вечерней или заочной форме. Одним из ключевых изменений является введение запрета на увольнение работницы по причине беременности или наличия у нее ребенка, что направлено на усиление социальной защиты работающих матерей. Кроме того, новый закон устанавливает, что государственные органы и организации при приеме на работу не должны требовать от кандидатов сведения о паспорте или ID-карте, а также трудовой книжке. Вместо этого, необходимые данные будут запрашиваться самостоятельно, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах. Это нововведение призвано снизить бюрократическую нагрузку на граждан при трудоустройстве.

В Сенате подчеркнули, что принятый закон способствует обеспечению гарантий трудовых прав граждан, переходу на электронный документооборот в сфере труда, снижению случаев незаконного отказа в приеме на работу в государственные органы и организации, а также предотвращает случаи истребования лишних документов от граждан при трудоустройстве.