Теперь увольнение женщин по причине беременности или наличия детей запрещено

В Узбекистане теперь запрещено увольнять работников по причине беременности или наличия детей. Законом (ЗРУ-1030, от 13.02.2025 г.) внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс.

Новые нормы по заработной плате, отпускам и образованию

Теперь работодатель не может уволить женщину только по причине беременности или наличия несовершеннолетнего ребенка. Это одно из важных изменений, направленных на защиту прав женщин на трудовом рынке и обеспечение их стабильных рабочих мест.

Кроме того, законом были внесены следующие изменения:

• Вводятся электронные трудовые договоры. Процесс приема на работу будет возможен в электронной форме через "Единую национальную систему труда".

• Устанавливается продолжительность отпусков без сохранения заработной платы. Теперь будет четко регулироваться, на какой срок работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

• Изменяется порядок расчета средней заработной платы. Устанавливаются новые правила расчета заработной платы.

• Новшества в вечернем и заочном обучении. Для работников будет четко прописана возможность получения образования в вечерней или заочной форме.

Порядок подачи документов будет упрощен

Государственные органы и организации теперь смогут самостоятельно запрашивать информацию о паспорте или ID-карте, трудовой книжке и других данных о работнике через информационные системы. Это уменьшит требование предоставления лишних документов от сотрудников.

Закон вступает в силу с момента его официального опубликования.