Число трудовых мигрантов из Узбекистана снизилось до 1,34 млн

Согласно информации, представленной на пресс-конференции в Агентстве информации и массовых коммуникаций 18 января 2025 года, количество граждан Узбекистана, работающих за рубежом, на начало текущего года составило 1,34 миллиона человек.

Как Узбекистан увеличивает организованное трудоустройство за границей?

 Этот показатель отражает значительное снижение численности трудовых мигрантов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, когда за пределами республики трудилось 1,9 миллиона узбекистанцев. Несмотря на общее уменьшение количества граждан, работающих за рубежом, в Узбекистане наблюдается существенный рост организованного трудоустройства. В 2024 году Миграционное агентство Республики Узбекистан, взаимодействуя с частными агентствами занятости, оказало содействие в трудоустройстве 162 тысяч соотечественников в различные зарубежные страны. Этот показатель в четыре раза превышает данные 2023 года, что свидетельствует о заметной эффективности принимаемых мер по регулированию и поддержке трудовой миграции.

Куда уезжают работать узбекистанцы и как их защищают?

В частности, удалось обеспечить трудоустройство 10 тысяч граждан Узбекистана в таких странах, как Польша, Хорватия, Бельгия, Словакия, Черногория, Болгария, Саудовская Аравия и Катар. Расширение географии трудоустройства демонстрирует диверсификацию направлений трудовой миграции и поиск новых возможностей для узбекистанских граждан, а также стремление властей расширить спектр стран, готовых принимать трудовых мигрантов из Узбекистана. В течение 2024 года специалисты Миграционного агентства провели ряд переговоров с представителями 240 крупных организаций из 36 стран мира. Результатом этих переговоров стало подписание соглашений о сотрудничестве со 122 компаниями. Данные соглашения создают основу для дальнейшего расширения организованного трудоустройства и защиты прав трудовых мигрантов из Узбекистана. Эта работа направлена на обеспечение легального и безопасного трудоустройства граждан за рубежом, что является важной составляющей государственной политики в области трудовой миграции. Кроме того, эти соглашения должны способствовать профессиональной адаптации трудовых мигрантов в новых условиях, а также гарантировать соблюдение их трудовых прав.