Теперь пожаловаться на руководителя, допускающего насилие, можно будет онлайн: запускается новая система

Человек, столкнувшийся на работе с давлением, притеснением или насилием со стороны руководителя или другого сотрудника, не всегда знает, куда и как обратиться. Особенно сложно, если жалоба касается самого руководителя. Теперь для таких случаев создаётся отдельная система.

Согласно постановлению президента, подписанному 21 сентября, в Узбекистане поэтапно будет внедряться программа по созданию безопасной и уважительной рабочей среды. Также будет запущен специальный портал, через который можно будет онлайн сообщать о случаях давления и насилия на рабочем месте.

О давлении на работе можно будет сообщить онлайн

Программа будет внедряться в государственных органах и организациях, компаниях с долей государства 50% и более, а также в некоторых юридических лицах, относящихся к ним. В дальнейшем её поэтапно распространят и на другие предприятия, организации и учреждения независимо от формы собственности.

До 1 декабря 2026 года в информационных системах Агентства эффективности управления будет запущен портал «Безопасная и уважительная рабочая среда» для государственных органов и организаций. Сотрудники смогут направлять через него электронные обращения о случаях давления и насилия на рабочем месте.

Если жалоба будет подана на сотрудника, ответственного за работу с порталом, его непосредственного руководителя или другого должностного лица организации, обращение автоматически направят в вышестоящую организацию.

Жалобы, доказательства и принятые меры будут храниться на портале

Проверка обращений о давлении или насилии, сбор доказательств, подготовка заключения, обмен информацией и коммуникация по делу будут осуществляться через портал.

В системе будут храниться данные о том, как проводилась проверка, её результатах, принятых мерах, а также обо всех последующих изменениях в этих решениях. Удаление этой информации не допускается.

Если в обращении будут выявлены признаки административного правонарушения или преступления, оно будет направлено через единую диспетчерскую службу «112» в соответствующий уполномоченный орган.

Будет контролироваться и соблюдение новых правил организациями

Агентство эффективности управления будет с помощью портала отслеживать, как государственные органы и организации соблюдают новые правила. При выявлении нарушений Агентство сможет вносить представление об их устранении, которое подлежит обязательному рассмотрению.

При этом требования по обеспечению безопасности на рабочем месте и предотвращению давления ранее также были усилены. Согласно правилам, утверждённым в 2025 году, работодатели обязаны не только выявлять, оценивать и управлять рисками на рабочем месте, но и создавать эффективную систему для предотвращения давления и насилия.