Трудовой кодекс заточат под работодателя?
18 декабря 2017, 17:55 1938 просмотров

alt

Министерством занятости и трудовых отношений РУз разработан проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Документ предполагает:

Предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, после окончания их полномочий по выборной должности работу (должность) в том же предприятии, но уже по более высокой должности, чем та которую они занимали до избрания на выборные должности, ст.69;

При заключении трудового договора, возможность заверения печатью предприятия (при наличии печати), или же его структурного подразделения, подписи должностного лица - руководителя предприятия или лица, уполномоченного работодателем на право приема на работу, ст.74;

• Обязательство заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохранятся место работы, ст.76;

Незаконность отказа в приеме на работу по мотивам наличия у работника судимости, а также наличия судимости его близких родственников, кроме случаев, предусмотренных законодательством, ст.78;

Внесение работодателем записи в трудовую книжку по просьбе временного работника о приеме на работу и прекращении трудового договора, ст.305;

Прекращение трудового договора не только в связи со смертью работника и работодателя-физического лица, но также в случае признания работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим, или в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, ст.106;

Особый режим ежедневной работы государственных служащих, в соответствии с которым отдельные работники могут по письменному или устному распоряжению работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска, ст.1181;

• В случаях, когда рабочее время, в том числе время сверхурочной работы, приходится на выходной, праздничный (нерабочий) день и/или на ночное время каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, ст.1581;

Перевод работодателем по заявлению работника зарплаты или ее части на счет работника, в коммерческом банке либо иную кредитную организацию, ст. 163;

Базовые должностные оклады и тарифные ставки работников предприятий, финансируемых из бюджета и государственных предприятий, обеспечиваются не только за счет государственного бюджета, но и средств, полученных от коммерческой деятельности, осуществляемой в порядке, установленном законодательством, ст.1532;

• К работнику, в период действия мер дисциплинарного взыскания могут применяться и другие меры, такие как сокращение или прекращение выплат стимулирующего характера и т.д., ст.181;

Устанавливается единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, за исключением определения среднего заработка при исчислении пенсии и пособий по государственному социальному страхованию, ст.169;

• Прекращение трудового договора с руководителем предприятия (помимо оснований, предусмотренных ст.99, частью второй ст.100, ст.105 и ст.106) при проведении в отношении предприятия процедур банкротства, принятии собственником предприятия или уполномоченным им органом решение о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами экономической деятельности предприятия, вызванными виновными действиями (бездействием) руководителя, ст.295;

• На непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др. работах, где по производственно-техническим и иным условиям работы невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по норме оплаты сверхурочной работы, ст.121;

Исключается запрет:

на перезаключение без согласия работника трудового договора на определенный срок, который ранее был заключен на неопределенный срок, (ст.75);

на применение мер поощрения к работнику в течение срока действия дисциплинарного взыскания, ст.180.

При этом пункт, в соответствии с которым заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, не являлись видами поощрения, исключен из ТК, ст.180.

Сокращен срок с 2 до 1 месяца по обязательству работодателя письменно (под роспись) предупредить работника/профсоюзный орган о своем намерении прекратить трудовой договор:

не менее чем за 1 месяц при прекращении трудового договора с работниками малых предприятий и органов государственного управления, в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100), и не менее чем за 2 месяца — с работниками других предприятий;

• не менее чем за 1 месяц работодатель представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее чем за один месяц, обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Справочно: массовым считается высвобождение из предприятий с численностью работников до 100 человек — 10% от среднесписочной численности работников и т.д.

По трудовым книжкам:

• Трудовые книжки выданные после 1 января 2019 года на бланках бумажного носителя, будут признаны не действительными;

• Записи в трудовых книжках произведенные после 1 января 2021 года на бланках бумажных носителей, будут признаны не действительными;

• В срок не позднее 10 января 2021 года работодатели обязаны передать работникам трудовые книжки на бланках бумажных носителей для хранения в качестве в качестве личных документов;

• Работник имеет право в любое время получить в органах государственной налоговой инспекции заверенную в установленном порядке распечатку на бумажном носителе всех сведений, внесенных в его электронную трудовую книжку;

• С 1 января 2019 года ведение записей в трудовую книжку работникам, принятым на работу впервые, осуществляются только в формате электронной трудовой книжки;

• Вплоть до 1 января 2021 года допускается осуществление записей в бланках трудовой книжки бумажного формата работников, имевших по состоянию на 1 января 2018 года трудовую книжку бумажного формата.

Также кодексом предусматриваются раскрытие особенностей регулирования труда работников-надомников, работников с дистанционной формой труда, а также труда спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельности в сфере профессионального спорта.

Камила Каримова, Uz24

Комментарии
Реклама